离职劳动仲裁问题

问题:
离职劳动仲裁问题

事实经过：我和公司签订劳动合同从2013.4.7-2016.4.7三年，我于2016.3.28提交辞职申请，至今未审批，公司里有是没有招到合适的接手人，到今天4.20已经24天了，我多次要求公司办理移交手续，期间一直做日常工作。因为我是3.28提交申请的时候合同未到期，但是4.7合同已经到期了，因为我的下家又比较急，这边公司又迟迟不肯移交。如果我提出劳动仲裁的话，第一我现在是否可以不移交立刻走人（因为公司不派人和我移交）。第二这三年的补偿是否可以拿到？还有这个月的公司是否是双倍的？还有10%绩效工资本来是留着年底发的是否应该发给我的？（证据是有的，但是我暂时是不想走这一步，不想撕破脸，但是我要先了解我的权益，以便于真走这步的时候维护自己的权利）
是否有证据：是
案件类型：劳动纠纷
所在城市：安徽淮北市


推荐答案:
仲裁后可申请执行



其他答案:
合同到期都终止了噶！！！继续工作，有些地区视为已经签订无固定期限劳动合同了。


可以，不移交立即走人，是单位原因导致你的权利受损。员工有单方解除的权利。且耽误了你在新单位入职。


直接去劳动监察大队投诉吧，比较快捷点。另外，查查你的社保参保情况是不是按税前工资交的，不是的话去社保局投诉要求补缴，另外公积金也是一样，去公积金中心投诉。


补偿应该是可以拿到的。这个月是不是双倍看当地规定。