上级安排过多工作量，不给加班费，原因是未完成分内事才加的班。合法吗？

显示全部楼层 · 2022-6-14 22:21

问题:
上级安排过多工作量，不给加班费，原因是未完成分内事才加的班。合法吗？

提前一个月提交了请假，但是快到离开期的时候突然安排过多工作量。声称加班也要做完，这种情况下不给加班费合法吗？

推荐答案:
如果能够证明工作量过大就不合法。做好换工作的准备去做劳动仲裁。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
加班工资亦加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬。对劳动者而言加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。

其他答案:
不要去纠结合不合法了反正熬过几天就可以解脱了再坚持一下吧没处说理去

[就业职场] 上级安排过多工作量，不给加班费，原因是未完成分内事才加的班。合法吗？