怎么回答人员转正及不得罪领导

显示全部楼层 · 2022-6-14 22:35

问题:
怎么回答人员转正及不得罪领导

怎样回答人员问有没有转正，既不得罪领导有不得罪同事

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领导不给转正，一般来说，可能是以下几个情况1，领导忘记了，领导事情比较多，如果不是专门管人事的，就可能忘记。2，领导是觉得你可能还不是很合意，想托一段时间，看看你的反应，如果是你更加努力了，可能就放一马，过几天就给你转了，要不就是过了一段时间，还是觉得你不行，那就只能放弃你，不给你转了。3，你和领导的关系确实不怎么样，领导就假装利用这个不知道来让你自己知趣，让你自己走人。这个时候，如果是我的做法是1，觉得很想呆在这个公司的话，如果感觉领导是处于一个可以要我，也可以不要我的状态的话，就加倍努力工作，同时要恰当的和领导多说说话，但是并不是说转正的话，而是交流工作上的，这样只是为了引起他的注意，以及了解领导的真正意图，因为这个时候本来就是一种不拿出正题来直接交谈而是隐形交流正题的时候，所以，这种比较拐弯抹角的方式是我觉得比较符合中国国情的，只要他取消了成见，他就会要我的。要是从他的态度中最终感觉到，其实是我猜错了，他确实是不想要我的话，那还是走人比较好，因为这个时候相互关系还算是没有完全建立起来，走人对双方都好，对于领导一开始就对你有很大成见的公司，就算你再喜欢那个公司，还是不容易呆下来的。2，如果已经明确领导是不想要自己了，那就自己也不明说，而是给自己一点点时间，再看看其他地方有合适的工作没有，当觉得自己离开这里，其他地方也会要自己的时候，就在恰当时候，主动和领导说，自己要走。3，如果感觉领导只是忘记了这个事情，那就和他的秘书，或者其他管理人事的人适当说说，让他们去提醒一下领导，这样会比直接和领导说的好。

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如實回答。阿彌陀佛

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