国企优秀员工可以发放奖金吗

显示全部楼层 · 2022-6-14 23:14

问题:
国企优秀员工可以发放奖金吗

推荐答案:
国企优秀员工可以发放奖金吗：国企优秀员工（一般是本单位先进生产工作者）、企业可以发放奖金。

如果是评上县及县级以上“先进生产工作者”、多数情况下是“个人工资上调一级”！

《企业职工奖惩条例》

第五条　对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：

（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；

（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；

（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；

（五）同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；

（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

（八）其他应当给予奖励的。第六条　对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第七条　记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。

通令嘉奖：

由各级人民政府或者企业主管部门决定。

授予劳动模范称号的办法，另行制定。

第八条　对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理。

职工获得奖励，由企业记入本人档案。

其他答案:
国企优秀员工可以发放奖金的，激励制。【激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。“激励机制”是在组织系统中，激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化，而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。
激励机制是企业将远大理想转化为具体事实的连接手段。】

其他答案:
历来优秀员工都可以发奖金的

其他答案:
报国资委批准后计入单位的管理费用或福利基金开支。

其他答案:
可以，《企业职工奖惩条例》（国发59号）就是依据之一。工会也有相关的条例。

[就业职场] 国企优秀员工可以发放奖金吗