工作环境、氛围重要还是待遇重要？

显示全部楼层 · 2022-6-15 21:44

问题:
工作环境、氛围重要还是待遇重要？

本人是学建筑行业的，目前在项目部。待了将近一年，工作待遇对我来说还是可以的。但是我非常不喜欢项目部的工作氛围，赤裸裸利益关系很压抑，还有个别喜欢在背后说坏话，当然这是有人告诉我的，每天还要跟她在一个办公室很煎熬。（这个世界就是有这种奇葩喜欢在背后说不敢当面说的，她也是跟我一个公司来项目的，公司的人也不喜欢她，但是我们是联营项目，老板这边人比较多，她又是三十几岁的，所以对于我们这种24来岁的，各种原因，倚老卖老，懂的都懂。不再细说！）所以我很不喜欢这种工作氛围；对于工作环境：公司要求只允许15个人在办公室，我们分公司已经超了，我想回办公室的机会目前不可能了，而且以后也不一定能回办公室，对于24岁的我来说肯定是想回机关的，不想四处飘荡的感觉，而且在这里我的工作压力也很大，派遣的项目负责人不负责，很多公关都让我做，比如和老板那边的沟通，因为我的工作合同和请款都涉及到钱。总的来说就是：我现在很纠结，我在这每一天都是煎熬，但是待遇还是可以，我也害怕下一个工作也是这样然后待遇还没这里好。希望大家给给意见，谢谢！

推荐答案:
有人的地方就是江湖，
江湖中存在各种事情。
不要抱怨环境不如意，
重点在提高自己能力，
处理好各种各样事情。
面对的问题都是课题，
解决课题中提高能力，
还能享受成功的乐趣。
这就是活到老学到老。

其他答案:
我觉得工作环境、氛围比待遇更重要一些！因为：1、在职业选择正确基础上，选择一个工作环境、氛围比较好的单位可以让人工作愉快、心情舒畅，这既有利工作或生产任务完成，也有利个人才能施展。2、工作环境、氛围比较好的单位，必然是一个单位文化比较好、人际关系和谐的单位，而这样的单位其单位经济效益、薪资、待遇等福利也是会比较好的。3、工作环境、氛围和待遇都比较重要，但在选择时，还是应将工作环境、氛围放在待遇前面来考虑比较好，毕竟前者是可持续的长远目标，更有益单位、员工全面发展。4、如果仅仅待遇较好，而工作环境、氛围很差，这样单位是难以持续向好发展的，也必然影响、限制个人的发展。加之工作环境、氛围不好，还将损害身体健康和人的精神状态。

其他答案:
社会上有个说法很流行：理想很丰满，现实很骨感！
题主谈到的情况也属于这一类的，不奇怪的。现实社会的确如此的，而且这样的现象与行业可以说是无关的，各行各业都存在这样的现象。
伟人说过：凡是有人群的地方都分“左中右”的。题主既然遇到了，很正常的，这也是“江湖”，只是小了些罢了。
在社会层面，到处都存在这样的情况，很普遍的。因此学会在这样的环境中磨练自己，力争做道“出污泥而不染”，努力拼搏，去实现自己的更高的目标，对此类社会现象，接受但不合污，该如果工作仍旧怎样做，不受干扰才显得合理不是？！

其他答案:
工作环境氛围和待遇都很重要但是如果上班就是受煎熬很压抑毫无快感那么待遇再好也没有意义因为在这样的环境和氛围中很容易导致精神疾病那就得不偿失了但好在你待在项目部只是短期的这个过程结束了就就可以解放了为了待遇忍一忍已经过去了现在的社会结束这样子的即便到了其他的单位其他的项目也有可能遇到这种奇葩的总不可能天天换单位吧

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