辞职时间及工资

显示全部楼层 · 2022-6-16 03:19

问题:
辞职时间及工资

我5月10号提交的辞职，那我下个月的9号就可以走人，那我那几天会有工资吗，而且又碰到端午节放假一天，这工资要怎么算给我

推荐答案:
一般的情况下，离职是以你的辞职报告批准的第二天为准，这之前的工资只要你正常上班，是有一天算一天的，与其他没有离职的工作人员待遇一样，不会改变。

其他答案:
第一，您好，根据法律规定，劳动者辞职的，可以直接向用人单位提出辞职申请，如果用人单位同意，可以依法解除劳动合同。如果用人单位不同意，需要提前一个月通知用人单位，一个月后，不论用人单位是否同意，都可以自行离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二，根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资，也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。
如果我们提出辞职的原因是公司的过错，除了可以获得劳动合同期内的工资，职工还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况：拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《劳动法》的规定致使职工主动辞职，职工可以获得工作年限x月工资的经济补偿金。
如果我们没有向公司提出任何辞职申请而擅自离职，不但得不到经济补偿，甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失。
端午节如果加班了，应当拿到三倍工资。如果没加班，用人单位正常支付工资。

其他答案:
劳动者在端午节当天上班的，至少有三倍工资。端午节属于法定节假日，而只有法定节假日当天加班的才有三薪。如果劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条全体公民放假的节日：（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

其他答案:
你5月10号提交的辞职，那我下个月的9号就可以走人，那你那几天在上班会有工资，不上班没有工资，碰到端午节放假一天，工资按照不辞职前计算。

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