劳动法关于合同签订的规定

显示全部楼层 · 2022-8-8 21:31

问题:
劳动法关于合同签订的规定

我在某公司工作进入第三年，劳动合同是一年一签，我现在可以申请无固定期限劳动合同吗？公司给了我1%的股份，我可以在公司拒绝签订无固定期限劳动合同时提出双倍工资补偿和经济赔偿吗？

推荐答案:
你在某公司工作进入第三年，劳动合同是一年一签，根据劳动合同法第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
你现在已签订了二次固定期限的劳动合同，可以申请无固定期限劳动合同。公司给了你1%的股份，你可以拒绝与公司签订无固定期限劳动合同，但是你拒绝与公司签订无固定期限劳动合同是没有双倍工资和经济赔偿的。

其他答案:
1.无固定期限劳动合同必须是在这个单位工作满十年以上或者距离法定退休年龄不足五年的；你这种情况不可以申请；
2.第二个问题按照公司章程处理

其他答案:
一、未签订劳动合同双倍工资的规定有哪些
1、未签订劳动合同双倍工资的规定如下：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、公司不签劳动合同有什么法律责任
公司不签劳动合同的法律责任如下：
1、未签劳动合同需赔双倍工资；
2、企业对劳动者的约束力减弱；
3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

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