员工入职时签订了“旷工一天罚三天”的规定，是否有效？

显示全部楼层 · 2022-8-8 21:59

问题:
员工入职时签订了“旷工一天罚三天”的规定，是否有效？

员工入职时签订了“旷工一天罚三天”的规定，是否有效？

推荐答案:
一切与劳动法相悖的约定都是无效的，因此，此类约定显然违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，严格地讲，违反法律规定的合同是无效合同。

其他答案:
这种是不合法的。
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。

[法律法规] 员工入职时签订了“旷工一天罚三天”的规定，是否有效？