关于公司加班权益纠纷

显示全部楼层 · 2022-8-14 07:38

问题:
关于公司加班权益纠纷

事实经过：我是2014年10进入公司的，这个公司只缴五险不交金，工作内容类似电话客服，平时接客户电话，或者远程操作电脑之类的。一开始没说周末调休上班，是正常的上五天休息两天，但是在14年12月改变了，公司要求周末上班，周末上的班可以在周三到周五之间调休，我们接受了，但是公司后来在节假日也安排调休或者要求我们手机转接公司电话了。
统计了下，2015年2月18日到21号过年，我们是公司来电转接手机，4月4日清明节是公司来电转接手机，10月1号到10月3号是公司来电转接手机，2016年2月9号到10号过年是公司来电转接手机。以上是来电转接，我们是正常接电话的，但是没有工资的。
15年端午节6月20日，中秋节9月28日，国庆10月5号，16年元旦1号我们是在公司上班的，但是只是给了调休，没有所谓的三倍工资。15年年中较忙，公司安排了我们5月2号，3号加班，加班工资是15元一小时，我当时的工资是2200左右。
我想知道，过去发生的事情，时间有点久了，现在我还能为自己维权吗？哪些权益是我可以为自己维护的？
另外，今年4月开始我们每天多加班半小时到一小时，周末也上班，不休息，我是不是可以得到加班工资？时周末双倍工资？如果企业只肯给正常一天的工资的话，晚上加班不给工资，我可以为自己维权吗？
因为工作繁忙，我们公司发了一份公告，是提成公告，说是隔月发提成，但是我们始终没有看见提成，由于提成较多，我们可以向公司讨要这笔提成吗？
现在公司有意向取消周末调休，就是说正常上周一到五，但是我们是话务，会要求我们手机同步公司电话，晚上下班正常接公司客户电话，包括星期六，星期天，法定节假日，请问我可以拒绝吗？公司签的合同只说了周一到周五上班
是否有证据：是
案件类型：公司事务
所在城市：江苏镇江市

推荐答案:
第一、劳动纠纷，追索期只限两年内；
第二、企业可以根据实际情况，决定是否为员工交公积金；但必须为员工购买五险；
第三、法定节假日上班，不能用调休相抵扣；但周末加班可以通过调休与平时相抵扣；
第四、员工晚上加班，用人单位需要支付加班费；
第五、员工休息时间，公司是否有权要求员工手机保持畅通，目前还没有相关的法律来加以规定；

其他答案:
你现在还能为自己维权。据你所述情况，至少加班权益是你可以为自己维护的。

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