劳资纠纷和经济赔偿金

显示全部楼层 · 2022-8-14 13:01

问题:
劳资纠纷和经济赔偿金

事实经过：具体情况：1，15年9月1号入职，到16年8月底。2，企业没与我签订劳动合同，所以他敢失守承诺可以不足额付工资《就是说话不算话，说说做了多少工资，其实不安那个算，口头说说，没书面证据》，但我可以录像收集证据，3企业没给员工交社保，违法在前。4，每个月休息2天。事态进展：8月4号，工厂分配工作任务，不合理，本人提出异议，老板态度不好，让我走人，说说，没开辞退证明。现在到月底了，本人也只有离开，但有依法维护权益的权力
是否有证据：是
案件类型：劳动纠纷
所在城市：江苏苏州市

推荐答案:
按照规定，用人单位应当在一个月以内与劳动者签订劳动合同，如不签订，就算违法，要付劳动者双倍工资。至于你的社保问题，休息日的休息问题等，完全可以通过劳动仲裁去进行解决。放心吧！如果情况确实如你所述，劳动仲裁部门是保护你的合法权益的。

其他答案:
把你掌握的资料向当地劳动局监察大队投诉

其他答案:
这是两个不同的概念，

其他答案:
直接去当地劳动站投诉

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